商号 西野社労士事務所
所在地 〒599-8114
大阪府堺市東区日置荘西町７－９－３７
TEL ０７２－２５８－８７９５
０９０－７５５１－３５７０
設立 2017年２月
代表 西野 毅
事業内容
人事労務相談、人事評価制度構築支援、社員研修、採用サポート、就業規則作成、助成金申請、社会保険・労働保険の諸手続き等
儲かる『働き方改革』を実現！！
今、大きなテーマとなっている働き方改革。
議論されるテーマは、労働時間を短縮し、休日を増やすこと。
そんなことをしているとどうでしょう。
間違いなく売り上げが減少し、会社の業績は下がります。
特定の（優秀な）社員に負担がかかり、辞めてしまうかもしれません。
では、何もしなかったらどうなるのか？残業は多い、休日は少ない。
これでは、ブラック企業呼ばわりをされ、人材が集まらない会社になる。
働き方改革は、労働時間や休日をテーマに取り組んではいけないのです。
では何をテーマにするのか？
働き方改革の本来の狙いは、生産性の向上、限られた時間で最大の成果をあげることです。
言い換えると、儲かる働き方ができるように社員1人1人をどう生かせるかです。
当事務所は、儲かる『働き方改革』の実現を一番のテーマに掲げています。
人事の３要素『採用／配置』『教育』『評価』を一貫してサポート
儲かる働き方ができるように社員1人1人を生かす。
その為には、人事の３要素である『採用／配置』『教育』『評価』のＰＤＣＡを上手く回していくことが重要です。
１ 『採用／配置』 必要な人材像を描き、その人材を獲得すること
採用：社外から人材を獲得すること
配置：社内の人材を活用すること
２ 『教 育』 採用・配置した人材を、描く人材像に育てていくこと
３ 『評 価』 育成度合いを確認し、軌道修正していくこと
社員を育てていくには『採用／配置』『教育』『評価』を一貫した考えを持って取り組んでいかなければ、部分最適はあっても全体最適にはならないのです。
これが、当事務所が人事の３要素である『採用／配置』『教育』『評価』を一貫してサポートしている理由です。
ホームページ
https://nishino-sr.jp/
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